Standardy etyczne i równość w Policji- szkolenie kadry kierowniczej Komendy Miejskiej Policji w Olsztynie
W sali konferencyjnej Regionalnego Centrum Bezpieczeństwa w Olsztynie odbyło się szkolenie kadry kierowniczej Komendy Miejskiej Policji w Olsztynie z zakresu standardów etycznych i praw człowieka. Szkolenie przeprowadziła podinsp. Dorota Rak Pełnomocnik Komendanta Wojewódzkiego Policji w Olsztynie ds. Ochrony Praw Człowieka.
W czwartek (12.02.2026 r.) w sali konferencyjnej Regionalnego Centrum Bezpieczeństwa w Olsztynie odbyło się szkolenie kadry kierowniczej Komendy Miejskiej Policji w Olsztynie z zakresu standardów etycznych i praw człowieka. Szkolenie przeprowadziła podinsp. Dorota Rak Pełnomocnik Komendanta Wojewódzkiego Policji w Olsztynie ds. Ochrony Praw Człowieka. Spotkanie podzielone zostało na dwa moduły. Pierwszy z nich to "Etyka zawodowa, edukacja i świadomość jako kluczowe narzędzia przeciwdziałania mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym w Policji”.
Podczas zajęć szczególny nacisk położono na etykę zawodową w Policji jako fundament codziennej służby i pracy, omawiając i interpretując konkretne zapisy obowiązujących aktów prawnych. Prowadząca zaprezentowała praktyczne przykłady naruszeń zasad etycznych, wskazując ich konsekwencje zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym.
Istotną część szkolenia poświęcono zagadnieniom mobbingu, dyskryminacji, molestowania, molestowania seksualnego oraz nierównego traktowania, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki służby w strukturach hierarchicznych Policji. Uczestnicy zapoznali się również z zagadnieniami przeciwdziałania przemocy w rodzinach policyjnych. Kwestie dotyczące odpowiedzialności karnej i dyscyplinarnej wynikające z naruszania praw człowieka i zasad etyki zawodowej przedstawił podkom. Paweł Zacharewicz z Wydziału Kadr i Szkolenia KWP w Olsztynie.
Drugi moduł poświęcony został równości płci oraz przeciwdziałaniu dyskryminacji. Szkolenie przeprowadzone zostało zgodnie z programem „Planu Równości Płci w Policji na lata 2024-2026”. Prowadząca rozpoczęła tą część od głębokiej analizy pojęć tożsamości i różnorodności. Uczestnicy wspólnie zastanawiali się nad różnicami między płcią biologiczną a społeczno- kulturową, obalając przy tym popularne mity i fakty dotyczące ról kobiet i mężczyzn w naszej kulturze.
Ważnym elementem zajęć było omówienie tzw. łańcucha dyskryminacji. Prowadząca szczegółowo wyjaśniła, w jaki sposób z pozoru niewinne stereotypy i uprzedzenia mogą przerodzić się w groźne zjawiska, posiłkując się koncepcją piramidy Gordona Allporta. W tym kontekście poruszono również trudne tematy przemocy motywowanej płcią- od aspektów psychicznych i ekonomicznych, aż po kwestie molestowania seksualnego. Kadra kierownicza została zapoznana z konkretnymi narzędziami ochrony, w tym procedurami procedurami przeciwdziałania zachowaniom mobbingowym, dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym , które są kluczowe dla zachowania zdrowej atmosfery wewnątrz jednostki.
Spotkanie stało się przestrzenią do ożywionej dyskusji, która pokazała, jak duża jest potrzeba budowania wzajemnego szacunku i zaufania wewnątrz formacji. Całe przedsięwzięcie stanowi ważny krok w kierunku utrzymania najwyższych standardów etycznych w całym garnizonie warmińsko- mazurskim.
ab/dr
